מחסור של אלפי עובדים ועובדות, תקנים שאינם מאויישים ודור חדש המסרב לעבוד במקצוע כה תובעני בתנאים מבישים – כך מפרסם אתר ynet, העוקב אחר משבר כוח האדם ההולך ומחריף במערכת הרווחה, והמחסור המתמשך בעובדים המאיים על המשך הפעלת מסגרות הרווחה הקיימות. זאת, כשברקע יוקר המחיה ממשיך להרקיע שחקים, יותר אנשים מבקשים סיוע, ויש פחות ופחות ידיים שיושטו לעזרה.
בכתבה נוספת בסדרת "קריסת השירות הציבורי" מאת הכתב הדר גיל-עד, מדוּוַח כי לפי נתונים חדשים שאסף ארגון מנהלי שירותי הרווחה ברשויות המקומיות, בקרב כ-80% ממנהלי הרווחה מכל הארץ חסרים כיום כ-1,500 עובדים סוציאליים בלשכות הרווחה – שהם כ-16% מהמשרות שאינן מאויישות.
מהנתונים עולה כי 84% מהמחלקות והאגפים לשירותי רווחה ברשויות המקומיות פועלים במחסור של לפחות עובדת אחת, 38% מהמחלקות פועלות במחסור של יותר מ-20% מכוח העבודה שלהן. מבין העובדות והעובדים הסוציאליים שחסרים בשירותי הרווחה 62% הינם תקנים המוקצים על-ידי משרד הרווחה ואשר הרשויות לא מצליחות לאייש, ו-38% הן עובדות סוציאליות חסרות תקציבי פעולה, שהינן שקופות בפני המשרד.
המחסור הגדול ביותר באיוש התקנים הוא בתפקידי הליבה: 28% מהעובדות והעובדים הסוציאליים חסרים בתחום הטיפול בילד ובמשפחה, 12.5% בתחומי נוער בסיכון, התמכרויות ואוכלוסיות קצה, 12% בתחום הקהילה, 10% בתחומי הניהול, ראשי צוותים וכדומה, 8% בתחום הזקנה, 6.5% בתחום המוגבלות, 23% ביתר התפקידים.
עוד עולה מהנתונים כי 32.5% מהעובדות עזבו לאחר שעברו לתפקיד בשכר יותר אטרקטיבי ברשות אחרת, 29.5% עזבו כי הרגישו שהן לא מצליחות להתמודד עם המשימות, 25.9% עזבו בגלל השכר, 23.5% בשל מעבר דירה, 22.3% עזבו בגלל שחיקה, 16.9% עברו לעבוד במגזר השלישי, 16.9% עזבו כי נשבר להן מהתחום והן החליטו לעזוב אותו, 13.9% פתחו קליניקה פרטית, 9% עזבו בגלל תנאי עבודה פיזיים או חברתיים, והיתר עזבו מסיבות אישיות, יציאה לפנסיה וכדומה. 10.2% פוטרו בשל היעדר התאמה לתפקיד.
המצוקה חמורה אף יותר באזורי הפריפריה החברתית והגיאוגרפית בישראל, והאבסורד הוא שבמקום שבאזורים מוחלשים יהיו יותר עובדים ויותר מענה, דווקא בהם יש את המחסור הגדול ביותר.
משרד הרווחה והביטחון החברתי הגיב לדברים: "המשרד פועל בכל הכלים העומדים לרשותו בכדי לסייע לרשויות המקומיות לגייס עובדים סוציאליים. עובדים אלה נמצאים בחזית מערכות הרווחה ועל-מנת להקל עליהם לבצע את עבודתם, נקט המשרד בשורה של פעולות החל מהוספת תפקידים חדשים למלווי עו"סים ותקנים למתמחים, דרך תוכנית הגנה וליווי של אגף הביטחון, שיפוץ ושדרוג סביבת העבודה במחלקות לשירותים חברתיים, ועד לתמריצים ותוכניות הכשרה ייעודיות לעו"סים.
המשרד תמך בדרישות השכר של העובדות והעובדים הסוציאליים וליווה את המשא ומתן בין ההסתדרות לאוצר עד לחתימת ההסכם".
[] אילוסטרציה: ארכיון
