[] עו"ד אבי מור-יוסף, מומחה בדיני עבודה
למרבה הצער, בחברה הישראלית עדיין מתקיימים מקרים של אפליה, אם על רקע הבדלי דת, גזע, מין וארץ מוצא.
ההסדר החוקי לגבי איסור אפליה קבוע בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988.
החוק אוסר אפליית עובד או דורש עבודה מחמת מינו, נטייתו המינית, מעמדו האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותו הורה, גילו, גזעם, דתו, לאומיותו, ארץ מוצאו, השקפתו, מפלגתו או שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים.
איסור האפליה הקבוע בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה הוא לגבי קבלה לעבודה, תנאי עבודה, קידום בעבודה, הכשרה או השתלמות מקצועית, ופיטורים או פיצויי פיטורים.
בהתאם לחוק ולפסיקת בתי הדין לעבודה, לאור הקושי הקיים בהוכחת טענת אפליה די בקיומה של ראשית ראייה לקיומה של אפליה על-מנת להעביר את נטל ההוכחה כי החלטת המעסיק לא נבעה מאפליה, לכתפי המעסיק.
כמו-כן, גם אם האפליה הייתה נימוק אחד מבין כמה נימוקים להחלטת המעסיק אזי יראו את המעסיק כמי שהפר את החוק. כך, לדוגמא, עובדת שפוטרה גם בגלל היותה עובדת כושלת וגם בגלל היותה בהיריון – זכאית לפיצוי.
אם קיימת בעיה של אפליה אצל מעסיק עם עובדים רבים, ניתן להגיש בקשה לאישור תובענה ייצוגית לפי חוק תובענות ייצוגיות, על-מנת לפתור את הבעיה ברמה המערכתית.
התכנים נועדו לספק אינפורמציה כללית בלבד ואינם בגדר עצה משפטית, חוות-דעת מקצועית או תחליף להתייעצות עם עורך-דין.
