כולנו יודעים שבסוף כל חודש יש פער בין סכום הברוטו המופיע בתלוש השכר לסכום הנטו המועבר לחשבון הבנק שלנו. ככלל, פער זה נובע כתוצאה מניכויים שמבצע המעסיק מהשכר, חלקם בהתאם לחובתו בהתאם לדין כגון ניכוי לטובת מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות.
לעומת זאת, קיימים ניכויים אחרים כגון 'קרן מתנות', ו'קרן רווחה', אשר לרוב אינם מותרים על-פי חוק.
בפועל, חשוב לזכור שתלוש השכר שלנו אינו ארנק זמין ממנו יכול המעסיק לנכות כל סכום.
ככלל, חוק הגנת השכר קובע רשימה סגורה של עניינים שבגינם המעסיק יכול לבצע ניכויים משכר העובדים. כלומר, כל מה שאינו מופיע באותה רשימה – אסור לבצע לגביו ניכוי מהשכר.
בהתאם, לכאורה, גם במקרה בו העובד הסכים בכתב לביצוע הניכוי (כמו בחוזה עבודה), קיימת אפשרות שבית הדין לעבודה יקבע כי מדובר בניכוי שלא כדין בנסיבות בהן הניכוי המוסכם אינו מופיע ברשימה המותרת על-פי חוק.
ניכויים מהשכר המבוצעים לכלל העובדים יכולים להוות עילה מתאימה לאישור תובענה ייצוגית כנגד המעסיק, ובעבר אישרו בתי הדין לעבודה תובענות ייצוגיות נגד מעסיקים בגין ביצוע ניכויים שלא כדין בעילות שונות.
חוק הגנת השכר מתיר למעסיק לנכות משכר העובד החזר חוב על-פי התחייבות בכתב מהעובד למעסיק – בתנאי שלא ינוכה על חשבון חוב כאמור יותר מרבע שכר העבודה.
מעסיק אינו יכול לנכות קנס משכר העובד ללא קבלת הסכמתו לכך מראש ובכתב. הדבר נכון גם לגבי קנסות של חוסרים מהקופה או נזק שהעובד גרם במקום העבודה. יחד עם זאת, אם יוכל המעסיק להוכיח שהעובד גרם לו נזק הוא יוכל לתבוע אותו מהעובד (להבדיל מניכוי הסכום משכרו).
ככלל, בסיום העבודה רשאי המעסיק לנכות כל סכום שהעובד נותר חייב לו – מהמשכורת האחרונה. אם קיימת לעובד יתרת חובה נוספת (מעבר לשכר האחרון) המעסיק יכול לתבוע אותה מהעובד.
בהנחה שקיים הסכם לפיו המעסיק רשאי לקזז את עלויות ההכשרה במקרה שהעובד מפסיק עבודתו לפני תקופה מינימלית שהוסכמה, המעסיק זכאי, לכאורה, לקזז סכום זה. אולם, על המעסיק להראות שהוא הוציא בפועל את ההוצאות שהוא דורש לקזזן, ושהתקופה עליה נדרש העובד להתחייב היא הגיונית וסבירה בנסיבות העניין.
בכל מקרה, אין תוקף להסכם המאפשר למעסיק לקזז עלויות הכשרה מהשכר, שעה שהפסקת עבודתו של עובד היא ביוזמת המעסיק, שכן במקרה כזה הפסקת העבודה היא לא בשליטתו של העובד.
התכנים נועדו לספק אינפורמציה כללית בלבד ואינם בגדר עצה משפטית, חוות-דעת מקצועית, או תחליף להתייעצות עם עורך-דין.
