עו"ד אבי מור-יוסף, מומחה בדיני עבודה
ככלל, מעסיק מחוייב לתת לעובד-כפיים הפסקה של 45 דקות לפחות בכל יום עבודה של 6 שעות ומעלה. מתוך 45 דקות אלו מחוייב המעסיק לתת הפסקה רצופה של 30 דקות לפחות. כמו-כן, מעסיק מחוייב לתת גם למי שאינו מועסק בעבודת כפיים אך מועסק 9 שעות עבודה ומעלה במשך 5 ימים בשבוע או 8 שעות עבודה ומעלה במשך 6 ימים בשבוע, הפסקה של 45 דקות בכל יום עבודה, כשמתוכה 30 דקות של הפסקה רצופה לפחות.
אורכה של הפסקה לא יעלה על 3 שעות. על פניו, ככל שהמעסיק לא מאפשר לעובד הפסקה של 45 דקות שלפחות 30 דקות מהן מהוות הפסקה רצופה (לדוגמא – עבודה במוקדי שירות ומכירות, בהן מפוצל זמן ההפסקה להפסקות קצרות מאוד) על המעסיק לשלם על זמן ההפסקה כחלק מזמן העבודה, אלא אם כן מדובר בהפסקות שהן ממשיות ורצוניות. מכל מקום, הפסקות קצרות (לדוגמא, לצורך התפנות לצרכים או התרעננות) הן זמן עבודה שהמעסיק מחוייב לשלם עליו.
שר העבודה רשאי להתיר סטייה מהוראות הדין לגבי הפסקה בעבודה אם נראה לו שסדרי העבודה או שתפקידו או טובתו של העובד מחייבים או מצדיקים זאת.
בפועל, חלק גדול ממקומות העבודה מאפשרים מתן הפסקה גם לעובדים שאינם משלימים 9 שעות עבודה ביום בשבוע עבודה של 5 ימים. בזמן הפסקה הנמשכת 30 דקות או יותר רשאי העובד לצאת ממקום העבודה – אלא אם נוכחותו במקום העבודה הכרחית לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על-ידי מעסיקו להישאר במקום העבודה. במקרה זה, ייחשב זמן ההפסקה כחלק משעות העבודה. בהתאם, מעסיק הדורש מעובדיו להיות זמינים לרשותו בזמן ההפסקה חייב לשלם לעובדים שכר עבודה גם עבור ההפסקה, ואם לא יעשה כן הוא חשוף לתביעה מצד העובדים בגין אי-תשלום שכר עבודה מלא.
קיימים מקומות עבודה בהם חלים הסכם קיבוצי/צו הרחבה/חוזה עבודה אישי/נוהג – הקובעים הוראות מיטיבות לעניין הפסקות, כמו גם לעניין תשלום זמן ההפסקה גם במקרה והמעסיק אינו דורש מהעובדים להיות זמינים לרשותו בזמן זה. במקרה של מעסיק עם מספר גדול של עובדים אשר מפחית את זמן ההפסקה מזמן העבודה שלא כדין, ניתן לבחון אפשרות להגשת בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד המעסיק.
התכנים נועדו לספק אינפורמציה כללית בלבד ואינם בגדר עצה משפטית, חוות דעת מקצועית או תחליף להתייעצות עם עורך-דין
